通過線上教育、線下面授、委外培養(yǎng)、知識分享和學(xué)習(xí)交流等多種形式對員工進(jìn)行全方面的培訓(xùn)。
員工從入職階段、試用階段、任職階段均有匹配不同崗位和職級的培訓(xùn)計劃；采用“雙向”評價和培訓(xùn)考評機(jī)制，以驗證培訓(xùn)效果、提供持續(xù)改進(jìn)。
以員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為出發(fā)點，每年不定期開設(shè)定制化的培訓(xùn)課程，以適應(yīng)各專業(yè)技術(shù)能力的提升、緊跟前沿新技術(shù)發(fā)展的需要。
每年選派公司關(guān)鍵人才至行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)或機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)。
員工除自主培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，還可成為知識的傳播者。目前公司已培養(yǎng)一批優(yōu)秀的內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，包括：特級培訓(xùn)師9人，高級培訓(xùn)師20人，中級培訓(xùn)師53人，初級培訓(xùn)師31人。針對課程講授、課程開發(fā)均有一定的補(bǔ)助津貼和優(yōu)先享受委派學(xué)習(xí)的機(jī)會。